Programa2023

Impulsarem un nou marc valencià de relacions laborals que garantisca el dret a un treball digne, respectuós amb les necessitats de conciliació i que aposte per la corresponsabilitat i la cogestió democràtica de les empreses.

Desenvoluparem un Pla Valencià per a la Racionalització Horària i la Conciliació, tant en el sector públic com privat.

Garantirem la integració de manera transversal de l'enfocament de gènere i interseccional en el disseny, execució, seguiment i avaluació de les polítiques d'ocupació.

Incentivarem l’elaboració dels plans d'igualtat en les empreses valencianes.

Impulsarem i desenvoluparem un pacte Empresa i Gènere que incloga la perspectiva de gènere interseccional en l’òptica empresarial i laboral.

Publicarem anualment un informe territorialitzat sobre la bretxa salarial de gènere.

Promourem campanyes de revaloració dels llocs i sectors feminitzats perquè tinguen una millora retributiva.

Fomentarem la transparència retributiva de les empreses per a rebre subvencions o accedir a la contractació pública amb la publicació de les taules salarials per sexe/gènere i edat.

Desenvoluparem mesures d'acció positiva i equitat del gènere infrarrepresentat en matèria de formació i d'ocupació.

Implantarem mesures contra la desprotecció laboral i social que pateixen les dones en les activitats econòmiques submergides.

Elaborarem anualment una enquesta d’usos del temps de la població valenciana.

Incrementarem el reconeixement legal i social del treball de cures i del voluntariat amb la promoció d'una distribució justa del treball amb perspectiva de gènere.

Impulsarem l'extensió del teletreball en tots els àmbits, especialment a l'administració pública i a les empreses del sector serveis.

Continuarem impulsant i ampliant les actuacions del programa Avalem Joves.

Crearem programes de primera oportunitat garantida per tal que totes les persones joves tinguen una experiència laboral assegurada en finalitzar els estudis.

Reforçarem la dotació pressupostària del programa Avalem Dones per ampliar-ne l'abast, facilitar la contractació de dones en l'àmbit rural i incorporar la perspectiva de gènere en la resta de programes d’ocupació.

Implementarem ajudes perquè els col·lectius amb una major dificultat d’accés al mercat laboral (joves, dones, majors de 50 anys i persones aturades de llarga durada) puguen constituir-se com a treballadors i treballadores autònomes.

Reclamarem a l’Estat la transferència de la gestió de les polítiques de prestacions i subsidis d'atur a la Generalitat.

Promourem iniciatives conjuntes amb empreses i agents socials per afavorir la inclusió laboral de les persones amb autisme, dèficit d'atenció, dislèxia i discapacitat intel·lectual.

Desenvoluparem protocols específics per a la inclusió laboral de les persones migrants, refugiats o en petició d'asil.

Desplegarem l’estratègia de retorn de valencians i valencianes per al retorn de talent fugat amb la creació de línies de suport específiques.

Aplicarem les mesures de protecció laborals del nou Estatut del Becari a les pràctiques professionals realitzades en el sector públic.

Fomentarem que la Generalitat i les empreses garantisquen la presencialitat flexible i el teletreball buscant l’equilibri entre la incorporació dels homes a les cures i la de les dones als llocs de responsabilitat.

Crearem un pla específic per a millorar la situació laboral de les treballadores de la llar.

Afavorirem la creació de cooperatives amb ajudes directes que trenquen la relació laboral individualitzada i garantisquen condicions laborals justes.

Proposarem que s'habiliten espais de lactància amables als llocs de treball.

Introduirem la intermediació basada en competències als mecanismes de selecció i perfilat del Servei Valencià d'Ocupació.

Convertirem el futur Centre d'Orientació, Emprenedoria, Acompanyament i Innovació per a l'Ocupació de LABORA en un punt de referència internacional en matèria de noves polítiques públiques d'ocupació.

Crearem xarxes de mentoratge i suport mutu entre persones aturades, dinamitzades pels Espais Labora.

Posarem en marxa la figura d’orientació laboral de capçalera perquè totes les persones joves tinguen un assessorament personalitzat en matèria d'ocupació.

Desenvoluparem campanyes de filiació al programa de Garantia Juvenil per tal d’incorporar al programa tota la població juvenil que haja finalitzat estudis i no trobe feina.

Oferirem assessorament integral i informació sobre eixides professionals i inserció ocupacional als centres educatius.

Seguirem desplegant i reforçant l'atenció en matèria d'ocupació a aquelles àrees amb menor disponibilitat de recursos.

Impulsarem punts de trobada entre persones demandants d'ocupació, empreses i entitats públiques i socials.

Ampliarem l'abast del laboratori de polítiques d'ocupació, Labora Lab, amb la promoció de la participació activa de la ciutadania i de les empreses.

Promourem la transferència progressiva a la Generalitat de les infraestructures i equipaments en matèria de formació per a l'ocupació de les diputacions provincials.

Generarem una nova metodologia àgil i dinàmica per a la detecció de necessitats formatives de persones demandants d'ocupació.

Assegurarem la diversitat lingüística, i en particular l'ensenyament en valencià, en l'oferta de cursos de Labora.

Incrementarem el nombre de visites directes a empreses per a millorar el coneixement de l'oferta dels serveis de Labora.

Promourem programes per a persones que vulgen obrir el seu negoci en els àmbits de la sostenibilitat, la cultura o la digitalització.

Ampliarem l'oferta formativa en ocupació vinculada a la transició ecològica.

Reforçarem els programes formatius dirigits a millorar l'alfabetització digital de la població.

Promourem mesures formatives i d'orientació adaptades a les necessitats dels i les professionals dels sectors creatius i de l'àmbit de la cultura.

Crearem línies de contractació per a persones joves dirigides als àmbits de la investigació científica, la innovació i la cultura.

Fomentarem els projectes empresarials i el cooperativisme jove amb la facilitació d'espais públics de treball compartit i programes d'assessorament.

Crearem nous programes formatius i de suport a l'economia blava (activitats marítimes, oci vinculat a la mar, etc.).

Dissenyarem una estratègia de polítiques de formació i ajudes a la contractació per a incentivar la creació d'ocupació en el sector de les cures i l'atenció a persones.

Afavorirem l’ocupabilitat de les persones sordes o amb discapacitat auditiva a través de la reserva d’activitats professionals vinculades al foment, ús, ensenyament i protecció de la llengua de signes.

Desenvoluparem programes de formació pública en matèria de prevenció de riscos laborals que formen part del currículum educatiu.

Dissenyarem una estratègia específica de prevenció de malalties de salut mental associades al treball.

Crearem una línia de suport a la investigació, recerca i desenvolupament en l'àmbit de la prevenció dels riscos laborals.

Fomentarem millora de les condicions de salut laboral de les cambreres de pis o auxiliars de pisos i neteja, així com l'equipament d’habitacions hoteleres amb mobiliari que evite el sobreesforç i les malalties professionals.

Garantirem que els plans de prevenció de riscos laborals presten especial atenció a la salut de les treballadores durant l'embaràs, en el període immediat a la reincorporació laboral després del part i durant la lactància.

Fomentarem estudis dels accidents de treball i malalties professionals que es manifesten de manera exclusiva o significativament predominant sobre un dels gèneres, amb la finalitat de detectar i previndre'n les causes.

Impulsarem la revisió del llistat de malalties professionals que donen dret a les prestacions d’invalidesa o incapacitat amb una perspectiva de gènere, per incloure malalties feminitzades com la fibromiàlgia o l’endometriosi.

Focalitzarem les accions de la Inspecció de Treball per a determinar si una incapacitat temporal per problemes de salut mental respon realment a causes laborals que la converteixen en un accident de treball.

Prioritzarem les actuacions de la Inspecció de Treball en la lluita contra les falses autònomes.

Millorarem el control de la jornada laboral per a garantir que les hores extraordinàries siguen adequadament retribuïdes.