Programa2023

Impulsaremos un nuevo marco valenciano de relaciones laborales que garantice el derecho a un trabajo digno, respetuoso con las necesidades de conciliación y que apueste por la corresponsabilidad y la cogestión democrática de las empresas.

Desarrollaremos un Plan Valenciano para la Racionalización Horaria y la Conciliación, tanto en el sector público como privado.

Garantizaremos la integración de manera transversal del enfoque de género e interseccional en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo.

Incentivaremos la elaboración de los planes de igualdad en las empresas valencianas.

Impulsaremos y desarrollaremos un pacto Empresa y Género que incluya la perspectiva de género interseccional en la óptica empresarial y laboral.

Publicaremos anualmente un informe territorializado sobre la brecha salarial de género.

Promoveremos campañas de revalorización de los lugares y sectores feminizados para que tengan una mejora retributiva.

Fomentaremos la transparencia retributiva de las empresas para recibir subvenciones o acceder a la contratación pública con la publicación de las tablas salariales por sexo/género y edad.

Desarrollaremos medidas de acción positiva y equidad del género infrarrepresentado en materia de formación y de empleo.

Implantaremos medidas contra la desprotección laboral y social que sufren las mujeres en las actividades económicas sumergidas.

Elaboraremos anualmente una encuesta de usos del tiempo de la población valenciana.

Incrementaremos el reconocimiento legal y social del trabajo de cuidados y del voluntariado con la promoción de una distribución justa del trabajo con perspectiva de género.

Impulsaremos la extensión del teletrabajo en todos los ámbitos, especialmente a la administración pública y a las empresas del sector servicios.

Continuaremos impulsando y ampliando las actuaciones del programa Avalem Joves.

Crearemos programas de primera oportunidad garantizada para que todas las personas jóvenes tengan una experiencia laboral asegurada al finalizar los estudios.

Reforzaremos la dotación presupuestaria del programa Avalem Dones para ampliar el alcance, facilitar la contratación de mujeres en el ámbito rural e incorporar la perspectiva de género.

Implementaremos ayudas para que los colectivos con una mayor dificultad de acceso al mercado laboral (jóvenes, mujeres, mayores de 50 años y personas paradas de larga duración) puedan constituirse como trabajadores y trabajadoras autónomas.

Reclamaremos en el Estado la transferencia de la gestión de las políticas de prestaciones y subsidios de paro en la Generalitat.

Promoveremos iniciativas conjuntas con empresas y agentes sociales para favorecer la inclusión laboral de personas con autismo, déficit de atención, dislexia y discapacidad intelectual.

Desarrollaremos protocolos específicos para la inclusión laboral de las personas migrantes, refugiados o en petición de asilo.

Desplegaremos la estrategia de retorno de valencianos y valencianas para el retorno de talento fugado con la creación de líneas de apoyo específicas.

Aplicaremos las medidas de protección laborales del nuevo Estatuto del Becario a las prácticas profesionales realizadas en el sector público.

Fomentaremos que la Generalitat y las empresas garanticen la presencialidad flexible y el teletrabajo buscando el equilibrio entre la incorporación de los hombres a los cuidados y la de las mujeres a los lugares de responsabilidad.

Crearemos un plan específico para mejorar la situación laboral de las trabajadoras del hogar.

Favoreceremos la creación de cooperativas con ayudas directas que rompen la relación laboral individualizada y garanticen condiciones laborales justas.

Propondremos que se habiliten espacios de lactancia amables en los puestos de trabajo.

Introduciremos la intermediación basada en competencias en los mecanismos de selección y perfilado del Servicio Valenciano de Empleo.

Convertiremos el futuro Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e innovación para el empleo de LABORA en un punto de referencia internacional en materia de nuevas políticas públicas de Empleo.

Crearemos redes de mentoría y apoyo mutuo entre personas en paro, dinamizadas por los Espacios Labora.

Pondremos en marcha la figura de orientación laboral de cabecera para que todas las personas jóvenes tengan un asesoramiento personalizado en materia de empleo.

Desarrollaremos campañas de filiación en el programa de Garantía Juvenil para incorporar en el programa toda la población juvenil que haya finalizado estudios y no encuentre trabajo.

Ofreceremos asesoramiento integral e información sobre salidas profesionales e inserción ocupacional en centros educativos.

Seguiremos desplegando y reforzando la atención en materia de empleo en aquellas áreas con menor disponibilidad de recursos.

Impulsaremos puntos de encuentro entre personas demandantes de empleo, empresas y entidades públicas y sociales.

Ampliaremos el alcance del laboratorio de políticas de Empleo, Labora Lab, con la promoción de la participación activa de la ciudadanía y de las empresas.

Promoveremos, la transferencia progresiva en la Generalitat de las infraestructuras y equipaciones en materia de formación para el empleo de las diputaciones provinciales.

Generaremos una nueva metodología ágil y dinámica para la detección de necesidades formativas de las personas demandantes de empleo.

Aseguraremos la diversidad lingüística, y en particular la enseñanza en valenciano, en la oferta de cursos de Labora.

Incrementaremos el número de visitas directas a empresas para mejorar el conocimiento de la oferta de los servicios de Labora.

Promoveremos programas para personas que quieran abrir su negocio en los ámbitos de la sostenibilidad, la cultura o la digitalización.

Ampliaremos la oferta formativa en empleo vinculado a la transición ecológica.

Reforzaremos los programas formativos dirigidos a mejorar la alfabetización digital de la población.

Promoveremos medidas formativas y de orientación adaptadas a las necesidades de los y las profesionales de los sectores creativos y del ámbito de la cultura.

Crearemos líneas de contratación para personas jóvenes dirigidas a los ámbitos de la investigación científica, la innovación y la cultura.

Fomentaremos los proyectos empresariales y el cooperativismo joven con la facilitación de espacios públicos de trabajo compartido y programas de asesoramiento.

Crearemos nuevos programas formativos y de apoyo a la economía azul (actividades marítimas, ocio vinculado al mar, etc.).

Diseñaremos una estrategia de políticas de formación y ayudas a la contratación para incentivar la creación de empleo en el sector de los cuidados y la atención a personas.

Favoreceremos la empleabilidad de las personas sordas o con discapacidad auditiva a través de la reserva de actividades profesionales vinculadas al fomento, uso, enseñanza y protección de la lengua de signos.

Desarrollaremos programas de formación pública en materia de prevención de riesgos laborales que formen parte del currículum educativo.

Diseñaremos una estrategia específica de prevención de enfermedades de salud mental asociadas al trabajo.

Crearemos una línea de apoyo a la investigación, investigación y desarrollo en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales.

Fomentaremos la mejora de las condiciones de salud laboral de las camareras de piso o auxiliares de pisos y limpieza, así como la equipación de habitaciones hoteleras con mobiliario que evite el sobreesfuerzo y las enfermedades profesionales.

Garantizaremos que los planes de prevención de riesgos laborales prestan especial atención a la salud de las trabajadoras durante el embarazo, en el periodo inmediato a la reincorporación laboral después del parto y durante la lactancia.

Fomentaremos estudios de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se manifiestan de manera exclusiva o significativamente predominante sobre uno de los géneros, con el fin de detectar y prevenir las causas.

Impulsaremos la revisión del listado de enfermedades profesionales que dan derecho a las prestaciones de invalidez o incapacidad con una perspectiva de género, para incluir enfermedades feminizadas como la fibromialgia o la endometriosis.

Focalizaremos las acciones de la Inspección de Trabajo para determinar si una incapacidad temporal por problemas de salud mental responde realmente a causas laborales que la convierten en un accidente de trabajo.

Priorizaremos las actuaciones de la Inspección de Trabajo en la lucha contra las falsas autónomas.

Mejoraremos el control de la jornada laboral para garantizar que las horas extraordinarias sean adecuadamente retribuidas.